第二百二十二章 重逢 (2/2)
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心里憋着劲呢,生怕哪里做不好。”
“不然,你天赋不算差,何至于成了叶家最后一个踏入先天实力的。”
“肯定是被这些公务牵绊住了,抽不出时间来。”
叶昊叹了口气。
“哥,我当然知道修炼重要,可我作为公相,东府都省那边,西府枢密院那边,都要看着,各部的事也要操心。”
“东西两府,各部的决策,件件关乎整个新汉。”
“我们这里错一点,可能就有数万甚至千万的百姓被影响。”
“两府,各部的官员,毕竟有不少是老人,做事难免会有些以前的习惯,他们自己也注意不到。”
“甚至一些问题,两府河各部的长官也注意不到。”
“一些小问题,若是不注意,新汉的政务体系,就会慢慢走上宋朝的老路。”
“不是他们要刻意如何,只是他们受那种教育,在那种时代长大,思维的惯性本就难以改变。”
“有些事,在他们看来,是对新汉好的,是没有错的,可从长远,从深远的角度看,却会毁掉新汉的根基。”
“我们的根是以民为本。”
“新汉的政务部门,想要扎根这一点,必须要等我们教育部门教育出来的年轻人,成为各个部门的核心人物才能做到。”
“甚至,需要等第一批我们教育体系下成长的年轻人成为核心后,再下一批不受老一辈影响的年轻人成长起来,新汉的政务部门,才能成为最理想的状态。”
“至少现在,我不盯着这些事,是不行的。”
叶霄深以为然,拍了拍叶昊的肩膀。
“我明白,辛苦你了。”
叶霄是清楚的,不是叶昊抱着权利不愿意放下,而是现在新汉结构决定的。
新的思潮来的太快,新式教育也才实行了没几十年。
现如今,第一批接受新式教育的年轻人,才三十多岁,大一点的才四十。
早期接受新式教育的人本来就不多。
这些人,一部分反哺教育,扩大教育规模。
一部分进入军队,成为新装备构成的军队中骨干力量。
军事装备越复杂,对人员的素质要求就越高。
军队人员的教育水平越高,军队的战斗力上限就越高。
现在军中基层军官,有一大半都是年轻学生。
他们或许经验不足,但随着时间推移,高素质,全员识字的军队,组织度会超乎想象。
这样的部队,也有些执行复杂战略战术的能力,有了复杂环境下,自主行动的能力。
工商业同样如此。
大量的经济学,工商,管理学毕业生,在各商会中地位与日俱增。
各个工厂的技术骨干,也从以前那些手艺娴熟的老师傅,慢慢变成了知识储备扎实,又在工厂中磨练了多年的学生。
各处都缺人。
政务部门同样如此。
即便政务部门的核心在三十年前就有新式教育下的年轻人出现。
可三十年的时间,因为政务部门本身的特性,年轻人的占比依然不到四成,而且普遍处于各部门较为基层的职位。
政务部门就是一个萝卜一个坑,在老一辈没有犯错,没有大问题的情况下,确实没法快速填补新人上去。
心里憋着劲呢,生怕哪里做不好。”
“不然,你天赋不算差,何至于成了叶家最后一个踏入先天实力的。”
“肯定是被这些公务牵绊住了,抽不出时间来。”
叶昊叹了口气。
“哥,我当然知道修炼重要,可我作为公相,东府都省那边,西府枢密院那边,都要看着,各部的事也要操心。”
“东西两府,各部的决策,件件关乎整个新汉。”
“我们这里错一点,可能就有数万甚至千万的百姓被影响。”
“两府,各部的官员,毕竟有不少是老人,做事难免会有些以前的习惯,他们自己也注意不到。”
“甚至一些问题,两府河各部的长官也注意不到。”
“一些小问题,若是不注意,新汉的政务体系,就会慢慢走上宋朝的老路。”
“不是他们要刻意如何,只是他们受那种教育,在那种时代长大,思维的惯性本就难以改变。”
“有些事,在他们看来,是对新汉好的,是没有错的,可从长远,从深远的角度看,却会毁掉新汉的根基。”
“我们的根是以民为本。”
“新汉的政务部门,想要扎根这一点,必须要等我们教育部门教育出来的年轻人,成为各个部门的核心人物才能做到。”
“甚至,需要等第一批我们教育体系下成长的年轻人成为核心后,再下一批不受老一辈影响的年轻人成长起来,新汉的政务部门,才能成为最理想的状态。”
“至少现在,我不盯着这些事,是不行的。”
叶霄深以为然,拍了拍叶昊的肩膀。
“我明白,辛苦你了。”
叶霄是清楚的,不是叶昊抱着权利不愿意放下,而是现在新汉结构决定的。
新的思潮来的太快,新式教育也才实行了没几十年。
现如今,第一批接受新式教育的年轻人,才三十多岁,大一点的才四十。
早期接受新式教育的人本来就不多。
这些人,一部分反哺教育,扩大教育规模。
一部分进入军队,成为新装备构成的军队中骨干力量。
军事装备越复杂,对人员的素质要求就越高。
军队人员的教育水平越高,军队的战斗力上限就越高。
现在军中基层军官,有一大半都是年轻学生。
他们或许经验不足,但随着时间推移,高素质,全员识字的军队,组织度会超乎想象。
这样的部队,也有些执行复杂战略战术的能力,有了复杂环境下,自主行动的能力。
工商业同样如此。
大量的经济学,工商,管理学毕业生,在各商会中地位与日俱增。
各个工厂的技术骨干,也从以前那些手艺娴熟的老师傅,慢慢变成了知识储备扎实,又在工厂中磨练了多年的学生。
各处都缺人。
政务部门同样如此。
即便政务部门的核心在三十年前就有新式教育下的年轻人出现。
可三十年的时间,因为政务部门本身的特性,年轻人的占比依然不到四成,而且普遍处于各部门较为基层的职位。
政务部门就是一个萝卜一个坑,在老一辈没有犯错,没有大问题的情况下,确实没法快速填补新人上去。