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进入11月份，很多用人单位已开始进入大学校园开展招聘活动，寻觅企业需要的人才。同时，许多毕业班的大学生也在精心准备着自己的求职材料，记者在采访中发现，有些大学生制作的求职简历相当精致，价格不菲，而且很多视频传媒公司也盯上了学生制作简历这快“蛋糕”把业务开展到校园内。（黑龙江晨报11月03日）
近年来由于高校的扩招，大中专毕业生的就业形势越来越严峻。如果能给用人单位留下一个不错的第一印象，以争取到面试甚至录用的机会，对于即将踏入职场的毕业生们而言，无疑是十分重要的，或许甚至还会影响他们的一生。从这个意义上来说，一本精心包装的个人简历自然是吸引用人单位眼球的最佳手段之一。正因为如此，毕业生们“八仙过海，各显神通”挖空心思地在简历上做文章，甚至于不惜违背做人的最基本的道德准则——诚信，大搞简历造假或“注水”简历，以至于闹出同一个班上，十来个班长的笑话来；这种情况虽然情有可原，却也不能不说是不可取的。
有需求，就有市场。精明的商人们瞄上了学生制作简历这快“蛋糕”他们的目标便是吸引学生们的眼球，于是，一种新型的简历模式，即视频简历应运而生。据了解，视频简历早在两年前就在国内出现了，最初是一些从事表演艺术类的人及部分“海归”人士使用，后来逐渐扩展到高校的毕业生中。不可否认，视频简历具有传统求职简历无可比拟的一些优点，如丰富的信息量、较大的自由度、容易实现异地招聘或面试等等。
然而，视频简历也有其“软肋”为了写这篇文章，笔者特意点击了某些学生发在网上的视频简历。首先声明，笔者所上的是宽带，所用的是配置并不低的电脑，可是却有不少简历由于网络堵塞“千呼万唤始出来”或者只有声音，图像没出来。有一利必有一弊，就算不考虑网络堵塞的情况，视频简历的某些弱点也是不可避免的。其一，费时费力、不便浏览。一般来说，浏览一份普通纸质简历大约只需12分钟，而一个视频简历播放的时间至少为35分钟，长则需要十几二十分钟；其二，大同小异、主题不突出。人事经理们刚开始收到这种简历也许觉得还比较新鲜，但看多了，就会感觉大同小异。因为大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调；其三，与传统简历相比，制作视频简历成本太高；其四，并非所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则似乎没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。
有鉴于此，毕业生们切不可盲目跟风，是否制作视频简历还得视各人的具体情况而定。毕竟，最好的简历并不是你在纸上或在视频“秀”出来的个人形象，只有自身的能力才是最有说服力的。一份适当的视频简历固然可以为你的求职“锦上添花”但并非所有的锦需要添上花才显得美的哟——如果花的位置添得不恰当，则难免不是“画蛇添足”就是“弄巧成拙”
进入11月份，很多用人单位已开始进入大学校园开展招聘活动，寻觅企业需要的人才。同时，许多毕业班的大学生也在精心准备着自己的求职材料，记者在采访中发现，有些大学生制作的求职简历相当精致，价格不菲，而且很多视频传媒公司也盯上了学生制作简历这快“蛋糕”把业务开展到校园内。（黑龙江晨报11月03日）
近年来由于高校的扩招，大中专毕业生的就业形势越来越严峻。如果能给用人单位留下一个不错的第一印象，以争取到面试甚至录用的机会，对于即将踏入职场的毕业生们而言，无疑是十分重要的，或许甚至还会影响他们的一生。从这个意义上来说，一本精心包装的个人简历自然是吸引用人单位眼球的最佳手段之一。正因为如此，毕业生们“八仙过海，各显神通”挖空心思地在简历上做文章，甚至于不惜违背做人的最基本的道德准则——诚信，大搞简历造假或“注水”简历，以至于闹出同一个班上，十来个班长的笑话来；这种情况虽然情有可原，却也不能不说是不可取的。
有需求，就有市场。精明的商人们瞄上了学生制作简历这快“蛋糕”他们的目标便是吸引学生们的眼球，于是，一种新型的简历模式，即视频简历应运而生。据了解，视频简历早在两年前就在国内出现了，最初是一些从事表演艺术类的人及部分“海归”人士使用，后来逐渐扩展到高校的毕业生中。不可否认，视频简历具有传统求职简历无可比拟的一些优点，如丰富的信息量、较大的自由度、容易实现异地招聘或面试等等。
然而，视频简历也有其“软肋”为了写这篇文章，笔者特意点击了某些学生发在网上的视频简历。首先声明，笔者所上的是宽带，所用的是配置并不低的电脑，可是却有不少简历由于网络堵塞“千呼万唤始出来”或者只有声音，图像没出来。有一利必有一弊，就算不考虑网络堵塞的情况，视频简历的某些弱点也是不可避免的。其一，费时费力、不便浏览。一般来说，浏览一份普通纸质简历大约只需12分钟，而一个视频简历播放的时间至少为35分钟，长则需要十几二十分钟；其二，大同小异、主题不突出。人事经理们刚开始收到这种简历也许觉得还比较新鲜，但看多了，就会感觉大同小异。因为大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调；其三，与传统简历相比，制作视频简历成本太高；其四，并非所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则似乎没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。
有鉴于此，毕业生们切不可盲目跟风，是否制作视频简历还得视各人的具体情况而定。毕竟，最好的简历并不是你在纸上或在视频“秀”出来的个人形象，只有自身的能力才是最有说服力的。一份适当的视频简历固然可以为你的求职“锦上添花”但并非所有的锦需要添上花才显得美的哟——如果花的位置添得不恰当，则难免不是“画蛇添足”就是“弄巧成拙”