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假申请表的复印件，内容是有关陶依慧本周病假的申请。
“你不明白？”卢翔身子有些前倾问我，“真不明白？”
虽然我明知道卢翔不会平白无故把复印件给我看，但我实在发现不了有什么不对劲。我把复印件拿近，一栏一栏仔细读下去。每一栏填得都没问题啊，如果说有什么特别，就是申请表的提交人填的是余燕。因为陶依慧周一出院，那时我请余燕代为请假。
代请固然不常见，可要说先例也不是一个两个了。就是讲这个申请完全是按规矩办的，章程允许的。而且从批示看申请已经生效，下面签字批准的是黄斌。黄斌作为市场部的二把手，批假条这个权利绝对有。
实际上，就请假而言，我们公司科长一级就能批。比如我们部，我直属科室的郭胡子就能批我病假，不用找部门经理张头过目。
难道是陶依慧堕胎的事漏了风声？余燕不至于是嘴没把门的人吧。既然有关侄女的名声，我当然先含糊其辞再说。
“不明白，白纸黑字，批也批了，有什么问题不成？”
“问题当然没有，可意思就多了。”卢翔煞有其事地说，“这表不正常。”
“别急，我免费分析给你听听。”卢翔一伸手阻止刚要张口的我，然后用手指指着申请表，开始一栏栏详细分析，“生个病很正常，请个假也很正常。不过这个表上却至少有三个不正常。”
我顺着卢翔的手指看去，他首先指在了病假天数上。
“公司规定病假超过三天就为长病假，长病假不但影响每月奖金，年终考核也受影响，所以一般很少有人会请长病假。如果请了长病假通常说明一个问题重病。”
这话在理，我原本是让余燕请三天的，大概她出于关心陶依慧请了五天。长病假这东西我有数，但我也不觉得余燕做错了。陶依慧的情况其实歇上两周也不为过。照理就身体而言，陶依慧年纪轻轻，吃好休息好恢复会很快。可我这不只是从生理角度上考虑，因为从心理角度上看，这次的打击她还要不少调整时间。
“一个流感就可能病两个礼拜，请个五天没什么吧。再说陶依慧是实习生，奖金考核什么和她又无关。”我尽量将事情轻描淡写。
“确实。”卢翔的认同叫我有些不解，我刚想再问，他话锋又一转，“其实呢，重病一说不是我认为的，而是公司认为的。因为公司几年前制度改革，弄了个员工福利政策。”
“唉？”我进公司时间也不短了，好像没听说过。
“这个我猜你肯定不知道，不过不怪你，通常很少有人请长病假，而且就算请了也未必有福气享这福利。”卢翔有些得意地给我解惑，“这个制度说实话基本就是摆设，肥工会不肥员工。”
怎么还扯到工会去了？
“我知道你想问工会，别急，听我讲。理论上公司认为请长病假的员工都是重病，所以要给予人性化关怀，公司方面应该出面探望再给些补贴，具体就是由工会办理的。我打听过，当初政策刚出台工会组织过好几次探望活动，专挑几个长期病假的。可探望结果都是笑话，三次探望探的人个个活奔乱跳。第一个是位高层董事的儿子，经常开病假陪女朋友出去旅游，反正富二代不在乎奖金，工会连人都没见到；第二个开病假外面接私活，那位奖金也不要，但白拿公司基本工资，两头吃；最后一个最神奇，一个老员工，开病假是为提早退休，据说病退后他的退休工资和工作工资差不了几个钱，他儿子又能赚，干脆退了带孙子。”
我下巴差点没掉下来，你卢翔倒有钱喇叭的潜质，这种八卦秘闻都能打听到。
“后来工会方面提出改革，形式主义就不要了，免得探起来大家尴尬，改直接发补贴，但要审核。这流程嘛，只要是长病假申请，要转一个副本给工会，工会收到后一个月，发书面通知向申请人要医生的病情诊断说明。年终审核后，确认重病会打笔营养补贴进工资户头，数目似乎不少视病情而定。当然实际上除非你在工会有人，要么是真得了他们内部流传的九症十病，不然肯定拿不到补贴。这补贴资金公司每年都会拨，工会顺理成章借打假截下大部分，张总的小金库不得了啊。”
“九症十病，有哪些？”我好奇。
“我知道什么艾滋、肝癌都算，总之是真得了基本也没命享。谁要愿意用这些绝症作假骗补贴，不服不行，他也该拿。”
工会那帮人够毒。中国人讲吉利，没事绝对不会给自己扣屎盆子。
“我现在了解了，不过你说那么多，还是没说和这表有什么关系？这表怎么就不正常了？”
卢翔笑笑，把手指移到申请表中间偏右的一个小栏上面。
这是？(未完待续，)
假申请表的复印件，内容是有关陶依慧本周病假的申请。
“你不明白？”卢翔身子有些前倾问我，“真不明白？”
虽然我明知道卢翔不会平白无故把复印件给我看，但我实在发现不了有什么不对劲。我把复印件拿近，一栏一栏仔细读下去。每一栏填得都没问题啊，如果说有什么特别，就是申请表的提交人填的是余燕。因为陶依慧周一出院，那时我请余燕代为请假。
代请固然不常见，可要说先例也不是一个两个了。就是讲这个申请完全是按规矩办的，章程允许的。而且从批示看申请已经生效，下面签字批准的是黄斌。黄斌作为市场部的二把手，批假条这个权利绝对有。
实际上，就请假而言，我们公司科长一级就能批。比如我们部，我直属科室的郭胡子就能批我病假，不用找部门经理张头过目。
难道是陶依慧堕胎的事漏了风声？余燕不至于是嘴没把门的人吧。既然有关侄女的名声，我当然先含糊其辞再说。
“不明白，白纸黑字，批也批了，有什么问题不成？”
“问题当然没有，可意思就多了。”卢翔煞有其事地说，“这表不正常。”
“别急，我免费分析给你听听。”卢翔一伸手阻止刚要张口的我，然后用手指指着申请表，开始一栏栏详细分析，“生个病很正常，请个假也很正常。不过这个表上却至少有三个不正常。”
我顺着卢翔的手指看去，他首先指在了病假天数上。
“公司规定病假超过三天就为长病假，长病假不但影响每月奖金，年终考核也受影响，所以一般很少有人会请长病假。如果请了长病假通常说明一个问题重病。”
这话在理，我原本是让余燕请三天的，大概她出于关心陶依慧请了五天。长病假这东西我有数，但我也不觉得余燕做错了。陶依慧的情况其实歇上两周也不为过。照理就身体而言，陶依慧年纪轻轻，吃好休息好恢复会很快。可我这不只是从生理角度上考虑，因为从心理角度上看，这次的打击她还要不少调整时间。
“一个流感就可能病两个礼拜，请个五天没什么吧。再说陶依慧是实习生，奖金考核什么和她又无关。”我尽量将事情轻描淡写。
“确实。”卢翔的认同叫我有些不解，我刚想再问，他话锋又一转，“其实呢，重病一说不是我认为的，而是公司认为的。因为公司几年前制度改革，弄了个员工福利政策。”
“唉？”我进公司时间也不短了，好像没听说过。
“这个我猜你肯定不知道，不过不怪你，通常很少有人请长病假，而且就算请了也未必有福气享这福利。”卢翔有些得意地给我解惑，“这个制度说实话基本就是摆设，肥工会不肥员工。”
怎么还扯到工会去了？
“我知道你想问工会，别急，听我讲。理论上公司认为请长病假的员工都是重病，所以要给予人性化关怀，公司方面应该出面探望再给些补贴，具体就是由工会办理的。我打听过，当初政策刚出台工会组织过好几次探望活动，专挑几个长期病假的。可探望结果都是笑话，三次探望探的人个个活奔乱跳。第一个是位高层董事的儿子，经常开病假陪女朋友出去旅游，反正富二代不在乎奖金，工会连人都没见到；第二个开病假外面接私活，那位奖金也不要，但白拿公司基本工资，两头吃；最后一个最神奇，一个老员工，开病假是为提早退休，据说病退后他的退休工资和工作工资差不了几个钱，他儿子又能赚，干脆退了带孙子。”
我下巴差点没掉下来，你卢翔倒有钱喇叭的潜质，这种八卦秘闻都能打听到。
“后来工会方面提出改革，形式主义就不要了，免得探起来大家尴尬，改直接发补贴，但要审核。这流程嘛，只要是长病假申请，要转一个副本给工会，工会收到后一个月，发书面通知向申请人要医生的病情诊断说明。年终审核后，确认重病会打笔营养补贴进工资户头，数目似乎不少视病情而定。当然实际上除非你在工会有人，要么是真得了他们内部流传的九症十病，不然肯定拿不到补贴。这补贴资金公司每年都会拨，工会顺理成章借打假截下大部分，张总的小金库不得了啊。”
“九症十病，有哪些？”我好奇。
“我知道什么艾滋、肝癌都算，总之是真得了基本也没命享。谁要愿意用这些绝症作假骗补贴，不服不行，他也该拿。”
工会那帮人够毒。中国人讲吉利，没事绝对不会给自己扣屎盆子。
“我现在了解了，不过你说那么多，还是没说和这表有什么关系？这表怎么就不正常了？”
卢翔笑笑，把手指移到申请表中间偏右的一个小栏上面。
这是？(未完待续，)