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三四小说网 www.34txt.com,宝鉴情缘无错无删减全文免费阅读!

    “对了徐先生,姜家就是原来的家主生病了,也应该有其他人出来主持家族事情,你依然可以留在新的主事人身边的,帮他打理姜家的家族事务的。干嘛非要离开呢?”

    “秦先生本来在老家主去世的时候,我就想离开姜家的。因为我对这个姜家家主有点看不惯,因为他的家主之位是采取不正当的手段才做到家主之位的。”

    “呵呵,徐先生这个很正常的,自古以来哪一个想上位的人不是手段毒辣残忍,为了达到目的而不择手段的人数不胜数,父子反目兄弟相残的比比皆是,所以才有胜者为王败者寇的说法。”

    “唉,秦先生现在是世态炎凉、人情淡薄,自从老家主去世后,我的处境就很尴尬,后来现任的家主是没有人用才把我留在了身边,现在是现任家主生了病之后,他的几个儿子都把一切责任推到了我的身上了。现在是几个儿子为了争夺家主的位置,天天都是勾心斗角,他们身边也都有一帮随从。所以说我继续留在姜家就是一个多余的人了。”

    “一个家族和古时候一个国家是一样的,差不多一朝天子一朝臣,谁用谁的人。”

    “其实古代帝王的用人原则因时代、政治和文化背景而异,但有一些普遍的原则,古代帝王常用的用人原则一般是这样的…

    首先要选德才兼备之人,帝王注重挑选具备品德高尚和才能出众的人才。这样的人才可以更好地为国家服务并推动国家发展。

    他们一般就是任人唯贤,帝王不分贵贱、出身,重视人才而非血统。只要有能力和才干,就能得到机会。这种用人方式突破了封建社会的门第观念,使人才得以施展才华。

    一般是以德为先,帝王注重官员的德行和品质,德行高尚的官员更容易赢得帝王的信任,帝王重视忠诚、正直、廉洁和公正等美德,希望官员能够以德服人、为民造福。

    他们也是唯才是举,帝王看重官员的才能和专业技能,不论其出身、血统或社会地位如何,这种用人方式有助于选拔出真正有才能的人才,推动国家的繁荣发展。

    用人不疑,帝王在用人时通常会给予充分的信任和权力,相信所选之人能够胜任所担任的职位。这种用人方式有助于提高官员的责任感和决策能力。

    赏罚分明,帝王通过设立奖惩制度来激励官员努力工作、为国家效忠。对于表现优异者给予赏赐,对于违法乱纪者则进行惩罚,以维护官僚系统的稳定和公正。

    稳定为先,帝王通常注重维护官僚系统的稳定性和连续性,避免因官员频繁更替而影响国家的稳定和发展。因此,在用人时往往倾向于选择有经验、可靠的人来担任重要职位。

    不过这些原则并非所有帝王都严格遵循,但在大多数情况下,这些原则是古代帝王选人用人的重要依据。”

    “秦先生,你说的一点不假…”

    “徐先生,我认为你有本事也不会缺钱,你就是即便离开了姜家,自己随便找个地方生活不是很好吗?干嘛一定要跟着我呢?我有点百思不得其解了。”

    “秦先生我这个人相信自己的眼光,去年我就劝过姜家主,不要对你下手,可是他不听,结果得到了反噬,我感觉你是一个有大气运之人,我也是抱着大树底下好乘凉的心态,把你服务好了对我也有巨大的好处,这就是我的真实想法。”

    “呵呵,徐先生相信一个人的气运,人人都会说,这些都是捕风捉影的事情,你现在也看到了我就开这了这个古玩店,怎么需要一个人给我搞服务的?”

    “秦先生,照着你这个发展速度,今天不需要,说不定明天就需要了…”

    “呵呵,行吧,既然我劝不动你,那你就留下来吧,不过当你感觉不合适的时候,随时都可以离开我的。”

    “谢谢你了秦先生!…”

    “呵呵,徐先生你不用客气的,人在日常生活中不可能每一步都走得正确,过去的事情就让它过去,你不要再去回忆在姜家已经过去的一切了,你要相信你所走之路、平时所遇到的人,即便有一点遗憾,那也许应该是你人生命中注定要经历的。人们常说聚散不由人,对错不由心,没有什么大不了的,一切都可以从头再来,山一程水一程,山水有相逢,好多事情只能是各听天命。”

    “谢谢秦先生,其中的道理我也明白的…”

    “徐先生,社会上人... -->>

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