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第一位站出来的，是市委政研室的一名科长，一位容貌秀丽的女士。她以一口流利的普通话，如同潺潺流水般悦耳动听，开始了她的发言。
她的话题聚焦在国有企业如何制定管理政策上，虽然言辞华丽，但细细品味，却似乎缺乏实质性的内容，如同空中楼阁，华而不实。
第二位跃跃欲试的发言者，是市发改委办公室的一名副主任。
他原本并无发言的打算，但见到李爱国书记亲临座谈会，心中不禁一动，迅速在稿纸上勾画了三条建议。他长期为领导捉刀代笔，写稿子早已驾轻就熟，但这三条建议却只是花架子。
第三位发言者稳步走向前台，他是市委办公厅综合处，一名年轻有为的处级干部，名叫向正东。
从向正东镇定自若的神态中不难看出，他此次的准备可谓是万事俱备，只欠发言。他很可能得到了王定友秘书长的精心指点，要在座谈会上大放异彩。给李爱国书记留下深刻印象，从而在竞争市委书记秘书的角逐中，稳坐钓鱼台。
萧逸伟选择第四个发言，当市委办综合处的向正东话音刚落。萧逸伟就举起手来，声音洪亮地道：“我来发言。”
他的话语中充满了自信与果断，仿佛有一股不可阻挡的力量在推动着他走向舞台中央。
“国有企业改革发展的新阶段：增效和减负、激励和分配。”
“国有企业改革的初级阶段主要是通过放权让利、承包经营，解决了国有企业生产经营活动的行政化管理。但经营缺乏活力、干部职工积极性不高的问题……”
“国有企业改革将进入新阶段，要建立起现代化企业制度，国企由全民所有制企业转变成公司化、股份制国有企业。建立现代产权制度，建立管资产与管人、管事相结合，权利、责任、义务相统一的新型国有资产监管体制……”
“国有企业改革现在要开始大规模地进入重组、改制、破产的行列。主要从以下两个方面着手……”
“一、释放潜能，轻装上阵”
“当前，国有企业的经营机制显得僵硬，难以适应市场经济的灵活多变。然而，随着改制的深入，这些企业将迎来新生。改制后的国有企业，资源配置将如同流水般灵动，效率和效益都将得到极大的提升。过往，企业机构臃肿，员工众多却往往事倍功半，企业和员工都过度依赖政府，形成了一种无形的枷锁。改制之后，这种束缚将被打破，各级财政的负担也将大大减轻，为企业的发展释放了巨大的空间......”。
“二、点燃热情，激发动力”
“在分配机制上，现有的国有企业普遍存在着“大锅饭”现象，平均主义盛行，使得真正付出努力的员工得不到应有的回报。改制将打破这种僵化的分配模式，让按劳分配的原则真正落地生根。通过合理的激励机制，每一位员工的付出都将得到应有的回报，从而激发他们的工作热情，为企业的... -->>
第一位站出来的，是市委政研室的一名科长，一位容貌秀丽的女士。她以一口流利的普通话，如同潺潺流水般悦耳动听，开始了她的发言。
她的话题聚焦在国有企业如何制定管理政策上，虽然言辞华丽，但细细品味，却似乎缺乏实质性的内容，如同空中楼阁，华而不实。
第二位跃跃欲试的发言者，是市发改委办公室的一名副主任。
他原本并无发言的打算，但见到李爱国书记亲临座谈会，心中不禁一动，迅速在稿纸上勾画了三条建议。他长期为领导捉刀代笔，写稿子早已驾轻就熟，但这三条建议却只是花架子。
第三位发言者稳步走向前台，他是市委办公厅综合处，一名年轻有为的处级干部，名叫向正东。
从向正东镇定自若的神态中不难看出，他此次的准备可谓是万事俱备，只欠发言。他很可能得到了王定友秘书长的精心指点，要在座谈会上大放异彩。给李爱国书记留下深刻印象，从而在竞争市委书记秘书的角逐中，稳坐钓鱼台。
萧逸伟选择第四个发言，当市委办综合处的向正东话音刚落。萧逸伟就举起手来，声音洪亮地道：“我来发言。”
他的话语中充满了自信与果断，仿佛有一股不可阻挡的力量在推动着他走向舞台中央。
“国有企业改革发展的新阶段：增效和减负、激励和分配。”
“国有企业改革的初级阶段主要是通过放权让利、承包经营，解决了国有企业生产经营活动的行政化管理。但经营缺乏活力、干部职工积极性不高的问题……”
“国有企业改革将进入新阶段，要建立起现代化企业制度，国企由全民所有制企业转变成公司化、股份制国有企业。建立现代产权制度，建立管资产与管人、管事相结合，权利、责任、义务相统一的新型国有资产监管体制……”
“国有企业改革现在要开始大规模地进入重组、改制、破产的行列。主要从以下两个方面着手……”
“一、释放潜能，轻装上阵”
“当前，国有企业的经营机制显得僵硬，难以适应市场经济的灵活多变。然而，随着改制的深入，这些企业将迎来新生。改制后的国有企业，资源配置将如同流水般灵动，效率和效益都将得到极大的提升。过往，企业机构臃肿，员工众多却往往事倍功半，企业和员工都过度依赖政府，形成了一种无形的枷锁。改制之后，这种束缚将被打破，各级财政的负担也将大大减轻，为企业的发展释放了巨大的空间......”。
“二、点燃热情，激发动力”
“在分配机制上，现有的国有企业普遍存在着“大锅饭”现象，平均主义盛行，使得真正付出努力的员工得不到应有的回报。改制将打破这种僵化的分配模式，让按劳分配的原则真正落地生根。通过合理的激励机制，每一位员工的付出都将得到应有的回报，从而激发他们的工作热情，为企业的... -->>
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