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让所有人信服，还是扩大一点范围也好。
郑晓鱼点点头，在自己的记事本上记下来，又道：“这些获奖的意见和建议，要不要计入积分系统。”
吴天笑道：“放心吧，公司里的任何一个事情，从发生到结尾，有没有产生效益，产生了多少效益，积分系统里面都有记录的。这可是评分的主要依据。”
郑晓鱼张了张嘴，想要问什么问题，却只是点点头，转身准备出去。
“对了，还有一点。”吴天喊住了郑晓鱼，交代道，“不管基层提出的这些问题，部门或者下属公司有没有办法解决、有没有解决，问题都要提交上来。”
郑晓鱼笑道：“你这是要给我们几个增加工作量吧？”
吴天笑了笑，“肯定要辛苦你们几个了。”
他指的当然是董事长办公室的那帮秘书们。一帮小姑娘。
随后他又继续埋头于一大堆文件之中。
当吴天要在全公司系统召开民主生活会的消息传开之后，整个公司都沸腾起来。
大波斯这是要干嘛？
当他们弄明白民主生活会的内涵之后，不由得都有些心动。
工作这么久，每个人都会有一些问题积累，可是这些问题有的时候根本与工作不沾边，想要解决却找不到途径。
公司给的待遇已经够好了，平时他们即便有一些想法，也会自己去解决。但是这次，公司既然想要听取大家的意见，不少人就琢磨着把自己生活中遇到的一些困难给说一说。
按照大多数人的想法是，如果不能解决，能够接受；如果真的出人意料给解决掉了，那才是意外惊喜呢。
反正大家也只是说几句话而已，又没有损失。
当然，还有一部分人是比较关心公司发展的。他们也对工作中遇到的一些问题有些不解，想要找到答案。
如果这次能够得到明确的答复，对于凝聚员工力量、增强公司的向心力还是很有帮助的。
就这样，两种不同的想法在员工中泛起。
至于各部门领导，对于公司这种召开基层民主生活会的想法有些无奈。
大波斯这是要把国企那一套搬过来吗？
不过想一想，应该不会。
随着时代的发展，不管是国企，还是私企，基本上各种功能都社会化了。再也不会出现过去那种企业办社会的情况。没谁能够承受得起。
如果真想要提高员工积极性，最常用的就是加薪发奖金了。
现在，大波斯提出要搞民主生活会，估计也是想要征求一些意见了。
既然上级有要求，那就贯彻执行吧。
于是，在整个大魔法集团，不管赞同还是不赞同的部门领导、几个下属公司的领导，都在随后的两天内召开了民主生活会。
这种生活会基本上是从下往上走的。
部门当然不用说了。而下属的几个公司，基本上是从班组开始，然后部门，然后道分公司，最后汇总到董事长办公室。
不做不知道，一做吓一跳。
从底下收集上来的意见和建议，最后汇总到董事长办公室的，竟然有几千条。
这下子，董事长办公室的姑娘们有得累了。
等到所有的部门、单位内部民主生活会开完之后，吴天召开高层民主生活会。
看到大家的脸色都不是很好，吴天知道这次征集到的各种意见，确实吓到了这些家伙。
他们恐怕一直以为自己的工作很出色。
而按照一般的标准，他们的工作却是算是很出色。这一点吴天没有否认过。
可是，他们都只是人，不是神。在工作中肯定存在着死角。这就是吴天想要找到的地方。
毫无疑问，这次的民主生活会，查到了不少的工作死角。
而这些死角所在的部门，几乎遍及了大魔法集团总部各部门和所有的下属公司。
这才是大家脸色难看的原因。
吴天也没有啰嗦，直入主题，道：“我看到了办公室汇总的问题。各位，我只想问一个问题：这次会议开得效果怎么样？”
这些平时很是自傲的头头脑脑们，没有一个人敢吭声。
他们从没有想过，自己的工作会有这么多的缺失。
吴天摇头道：“看你们的样子，都不太好过。我只想告诉你们：开民主生活会不是开批斗会。有问题不怕，怕的是不敢面对问题。必须要直面问题，然后去解决它。这才是你们该做的。从今以后，这样的民主生活会每个季度定期召开。要抱着有则改之无则加勉的态度，让我们的工作不断进步。让大魔法集团持续发展。”吴天的一番话，让大家的脸色好了很多，纷纷表态整改。
让所有人信服，还是扩大一点范围也好。
郑晓鱼点点头，在自己的记事本上记下来，又道：“这些获奖的意见和建议，要不要计入积分系统。”
吴天笑道：“放心吧，公司里的任何一个事情，从发生到结尾，有没有产生效益，产生了多少效益，积分系统里面都有记录的。这可是评分的主要依据。”
郑晓鱼张了张嘴，想要问什么问题，却只是点点头，转身准备出去。
“对了，还有一点。”吴天喊住了郑晓鱼，交代道，“不管基层提出的这些问题，部门或者下属公司有没有办法解决、有没有解决，问题都要提交上来。”
郑晓鱼笑道：“你这是要给我们几个增加工作量吧？”
吴天笑了笑，“肯定要辛苦你们几个了。”
他指的当然是董事长办公室的那帮秘书们。一帮小姑娘。
随后他又继续埋头于一大堆文件之中。
当吴天要在全公司系统召开民主生活会的消息传开之后，整个公司都沸腾起来。
大波斯这是要干嘛？
当他们弄明白民主生活会的内涵之后，不由得都有些心动。
工作这么久，每个人都会有一些问题积累，可是这些问题有的时候根本与工作不沾边，想要解决却找不到途径。
公司给的待遇已经够好了，平时他们即便有一些想法，也会自己去解决。但是这次，公司既然想要听取大家的意见，不少人就琢磨着把自己生活中遇到的一些困难给说一说。
按照大多数人的想法是，如果不能解决，能够接受；如果真的出人意料给解决掉了，那才是意外惊喜呢。
反正大家也只是说几句话而已，又没有损失。
当然，还有一部分人是比较关心公司发展的。他们也对工作中遇到的一些问题有些不解，想要找到答案。
如果这次能够得到明确的答复，对于凝聚员工力量、增强公司的向心力还是很有帮助的。
就这样，两种不同的想法在员工中泛起。
至于各部门领导，对于公司这种召开基层民主生活会的想法有些无奈。
大波斯这是要把国企那一套搬过来吗？
不过想一想，应该不会。
随着时代的发展，不管是国企，还是私企，基本上各种功能都社会化了。再也不会出现过去那种企业办社会的情况。没谁能够承受得起。
如果真想要提高员工积极性，最常用的就是加薪发奖金了。
现在，大波斯提出要搞民主生活会，估计也是想要征求一些意见了。
既然上级有要求，那就贯彻执行吧。
于是，在整个大魔法集团，不管赞同还是不赞同的部门领导、几个下属公司的领导，都在随后的两天内召开了民主生活会。
这种生活会基本上是从下往上走的。
部门当然不用说了。而下属的几个公司，基本上是从班组开始，然后部门，然后道分公司，最后汇总到董事长办公室。
不做不知道，一做吓一跳。
从底下收集上来的意见和建议，最后汇总到董事长办公室的，竟然有几千条。
这下子，董事长办公室的姑娘们有得累了。
等到所有的部门、单位内部民主生活会开完之后，吴天召开高层民主生活会。
看到大家的脸色都不是很好，吴天知道这次征集到的各种意见，确实吓到了这些家伙。
他们恐怕一直以为自己的工作很出色。
而按照一般的标准，他们的工作却是算是很出色。这一点吴天没有否认过。
可是，他们都只是人，不是神。在工作中肯定存在着死角。这就是吴天想要找到的地方。
毫无疑问，这次的民主生活会，查到了不少的工作死角。
而这些死角所在的部门，几乎遍及了大魔法集团总部各部门和所有的下属公司。
这才是大家脸色难看的原因。
吴天也没有啰嗦，直入主题，道：“我看到了办公室汇总的问题。各位，我只想问一个问题：这次会议开得效果怎么样？”
这些平时很是自傲的头头脑脑们，没有一个人敢吭声。
他们从没有想过，自己的工作会有这么多的缺失。
吴天摇头道：“看你们的样子，都不太好过。我只想告诉你们：开民主生活会不是开批斗会。有问题不怕，怕的是不敢面对问题。必须要直面问题，然后去解决它。这才是你们该做的。从今以后，这样的民主生活会每个季度定期召开。要抱着有则改之无则加勉的态度，让我们的工作不断进步。让大魔法集团持续发展。”吴天的一番话，让大家的脸色好了很多，纷纷表态整改。