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“社会是一个复杂关系体，之所以说它复杂，是因为它是一个点线面纵横交错的集合体。由于社会的极度复杂性，要想在其中处理好各种人际关系，受各方面欢迎，最大程度建立自己的人缘，就不得不圆滑一点。”王宝光说。
“人生在外，很多事情是身不由己，就看你怎么处理了，看的开就行了，记得做到说话要少，人家说什么，不管你懂不懂，人家说的对或错，你都不要去评论，只要微笑轻点头，人家说的对，你从心里接受，人家说的不对，你没必要去更正它，因为对你没任何好处，反而会让对方对你感觉讨厌，反正我觉得做人嘛，言多必失，又容易得罪人，总而言之，少说话就差不多了。”霍光明说。
“在社会混的人，须处处小心、时时注意，哪怕你荣耀了大半辈子，如果最后犯个大错，可能一生就这样毁了，人生就是如此奇妙，做人就像种田，最后收成才是评定的标准。”周君说。
取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，则无所得矣。如果一开始的期望是一流，最后达到的效果可能只是中流，如果一开始期望的只是中流，最后达到的效果只能是末流，如果期望只是末流，最后可能什么都得不到。在一些特别场合中，有些聪明人，主动将主角的位置让给别人，而自己心甘情愿当配角。这并不是失败，甚至可以说这是一种策略性的胜出，他让出的只是一个主角的虚名，而赢得的却是真正的实惠。有句话说呼唤什么缺什么。虽然呼唤中庸。但在实际生活中却处处走极端。
对一个人来说，生命有多宝贵，面子就有多宝贵。你给足他面子，他就会给足你一切，可如果你伤了他的面子和自尊。他就会对你恨之入骨，彻底把你推向他的对立面。不要用情绪化的方式批评别人，尤其注意就事论事，避免评价别人的人格、兴趣与家庭教养。批评时若能提出解决方案，就更有建设性，同时不忘肯定别人的长处。此外。如果批评时能采用幽默的语言，效果往往会更佳。爱听甜言蜜语是每个人的弱点，无论是谁都容易上当。世上几乎所有的女人都喜欢听甜言蜜语，许多女人正是因为男人的甜言蜜语嫁错了人。最高明的情感投资技巧是雪中送炭，而不是锦上添花。一开始先给下属一个下马威。让他们知道你的厉害，然后再慢慢放宽尺度，让他们感激你的退让和随和。这就是ceo的管理智慧。
人与人之间的相处，很多时候并不是单项选择，有你没他，而是多项选择，可以双赢。有些人不明白，他们只知道鱼死网破。不是你死就是我活。为争名夺利打得头破血流、同归于尽的例子，我们身边经常上演。这种人永远没能体悟到，在必要时让一步。反而能给自己带来更大的好处。有个年轻公务员，毕业于名校，才华横溢，走到哪儿都带着一股指点江山、舍我其谁的气势。他觉得别人都如无用蝼蚁，不配跟自己比。我的能力最强，所以理应得到最多。他总是这么想。得到好处不与同事分享，事事都独占头功。
结果怎么样。部门里的同事联起手来，结成同盟。跟这位优秀人才较劲。合力拆他墙角、拖他后腿，处处给他麻烦，任你多么大公无私、尽职尽责，我等就是不配合。一个人处在这种环境下，要想做成点事情，那真是比登天还难。最后，这位年轻人的工作当然做不好，走到哪儿都碰壁，一身才华困在腹中无法施展，甚至没处诉苦。于是，领导痛责，同事不怜，他在每个人面前都没落下好印象。混到这地步，单位分给他的那把椅子就该收回去了。
只想好处独占却落个一无所有，你说可怜不可怜，有句话说世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。这句话表明人与人之间交往的根本问题其实就是利益分配。懂得利益分配，其实就悟透了人性的本质、社会的真相。
人情反复，世路崎岖。行不去处，须知退一步之法，行得去处，务加让三分之功。就是人间世情反复无常，人生之路崎岖不平。在人生之路走不通的地方，要知道退让一步的道理。在走得过去的地方，也一定要给予人家三分的便利，这样才能逢凶化吉、一帆风顺。留一步让三分，不仅给别人留一条活路，也是拓宽人际资源的绝妙之策。今天你让了他一步，明天他会还你两步，等于交了一个好朋友，在社会上打开一道通往成功的方便之门。如果你不懂利益均... -->>
“社会是一个复杂关系体，之所以说它复杂，是因为它是一个点线面纵横交错的集合体。由于社会的极度复杂性，要想在其中处理好各种人际关系，受各方面欢迎，最大程度建立自己的人缘，就不得不圆滑一点。”王宝光说。
“人生在外，很多事情是身不由己，就看你怎么处理了，看的开就行了，记得做到说话要少，人家说什么，不管你懂不懂，人家说的对或错，你都不要去评论，只要微笑轻点头，人家说的对，你从心里接受，人家说的不对，你没必要去更正它，因为对你没任何好处，反而会让对方对你感觉讨厌，反正我觉得做人嘛，言多必失，又容易得罪人，总而言之，少说话就差不多了。”霍光明说。
“在社会混的人，须处处小心、时时注意，哪怕你荣耀了大半辈子，如果最后犯个大错，可能一生就这样毁了，人生就是如此奇妙，做人就像种田，最后收成才是评定的标准。”周君说。
取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，则无所得矣。如果一开始的期望是一流，最后达到的效果可能只是中流，如果一开始期望的只是中流，最后达到的效果只能是末流，如果期望只是末流，最后可能什么都得不到。在一些特别场合中，有些聪明人，主动将主角的位置让给别人，而自己心甘情愿当配角。这并不是失败，甚至可以说这是一种策略性的胜出，他让出的只是一个主角的虚名，而赢得的却是真正的实惠。有句话说呼唤什么缺什么。虽然呼唤中庸。但在实际生活中却处处走极端。
对一个人来说，生命有多宝贵，面子就有多宝贵。你给足他面子，他就会给足你一切，可如果你伤了他的面子和自尊。他就会对你恨之入骨，彻底把你推向他的对立面。不要用情绪化的方式批评别人，尤其注意就事论事，避免评价别人的人格、兴趣与家庭教养。批评时若能提出解决方案，就更有建设性，同时不忘肯定别人的长处。此外。如果批评时能采用幽默的语言，效果往往会更佳。爱听甜言蜜语是每个人的弱点，无论是谁都容易上当。世上几乎所有的女人都喜欢听甜言蜜语，许多女人正是因为男人的甜言蜜语嫁错了人。最高明的情感投资技巧是雪中送炭，而不是锦上添花。一开始先给下属一个下马威。让他们知道你的厉害，然后再慢慢放宽尺度，让他们感激你的退让和随和。这就是ceo的管理智慧。
人与人之间的相处，很多时候并不是单项选择，有你没他，而是多项选择，可以双赢。有些人不明白，他们只知道鱼死网破。不是你死就是我活。为争名夺利打得头破血流、同归于尽的例子，我们身边经常上演。这种人永远没能体悟到，在必要时让一步。反而能给自己带来更大的好处。有个年轻公务员，毕业于名校，才华横溢，走到哪儿都带着一股指点江山、舍我其谁的气势。他觉得别人都如无用蝼蚁，不配跟自己比。我的能力最强，所以理应得到最多。他总是这么想。得到好处不与同事分享，事事都独占头功。
结果怎么样。部门里的同事联起手来，结成同盟。跟这位优秀人才较劲。合力拆他墙角、拖他后腿，处处给他麻烦，任你多么大公无私、尽职尽责，我等就是不配合。一个人处在这种环境下，要想做成点事情，那真是比登天还难。最后，这位年轻人的工作当然做不好，走到哪儿都碰壁，一身才华困在腹中无法施展，甚至没处诉苦。于是，领导痛责，同事不怜，他在每个人面前都没落下好印象。混到这地步，单位分给他的那把椅子就该收回去了。
只想好处独占却落个一无所有，你说可怜不可怜，有句话说世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。这句话表明人与人之间交往的根本问题其实就是利益分配。懂得利益分配，其实就悟透了人性的本质、社会的真相。
人情反复，世路崎岖。行不去处，须知退一步之法，行得去处，务加让三分之功。就是人间世情反复无常，人生之路崎岖不平。在人生之路走不通的地方，要知道退让一步的道理。在走得过去的地方，也一定要给予人家三分的便利，这样才能逢凶化吉、一帆风顺。留一步让三分，不仅给别人留一条活路，也是拓宽人际资源的绝妙之策。今天你让了他一步，明天他会还你两步，等于交了一个好朋友，在社会上打开一道通往成功的方便之门。如果你不懂利益均... -->>
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