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终于，在赵四喜和山本冲突的事情发生后的第七天，也就是渡边社长监察后的第三天，星期五的早上八点半，公司终于发出了处罚赵四喜的通知。
对于赵四喜的处罚，让大家大吃一惊，谁也没有想到会有这样的结果，大家都认为赵四喜是百分百被解雇的对象，但事实呢？事实请并没有大家想象中的严重，通篇通知内容只是一再强调了赵四喜损坏公物的事情，所以按照公司的处理规定，赵四喜被通报赔偿公司办公桌一张，价值三百二十元，这个将会在下月工资里面扣，同时延长其试用期两个月，从原来的一个月，延长到三个月。
至于他和山本对骂的事情，公司只字不提，好象根本就没有发生一般，这样的通报不但让众人疑惑不解，连当事人赵四喜自己也不是很明白，田中部长不是告诉自己只有两条路可以走吗？一条是道歉，一条是解雇，什么时候又多了第三条路来了呢？
不过说句实话，四喜对公司的这个决定，心中非常的高兴，真的，他从来没有想过会有这样的结果的，试用期延期，其实也没有多大的事情的，顶天也就一个月少个几百块钱而已，对于赵四喜来说，这算不得什么。能继续在万博干下去，这已经让他很开心了。
至于为什么突然多了第三条路出来，赵四喜也没有特别去咨询，在万博公司谁会这么好心的帮他呢？估计除了他们部长田中之外，也没有其他的人了。四喜虽然为人单纯，但却不是个傻瓜，从那天早上他们部长力排众意，让他在社长面前报告，他就已经多少明白了一些，田中真的是在很真诚的帮他。现在又多出了第三条路，他想不出来，除了他之外，谁会在背后帮他，因为他和山本的事情，多少还牵扯到一些民族大义的问题，所以他能得到一个这样的处罚结果，说句实话，他真的觉得很惊讶。
士为知己者死，出了这个通报之后，赵四喜开始更加认真的工作起来，而田中和罗全呢？也开始尽量的让他开始承担一些更加重要的工作。比方说教育其他的人，以及参加公司的一些和模具相关的会议，还有做一些技术指导的一些标准化资料等等。
当然，这些东西并没有什么值得诉说的，出了这个事情之后呢？让人最惊奇的就是众人对赵四喜的态度了，谁也没有想到，出了这个事情之后，模具系其他的人对于赵四喜开始变的更加和善了，就连冯国梁也是，虽然他有部分时间是上夜班，但他上白班的这段时间里面，对于赵四喜这个人也开始不直接针对了，反而又开始把矛头直接指向罗全了。
对于他来说，赵四喜已经是一个完全没有威胁力的人了，出了延长试用期这样的事情，过年前要想和冯国梁竞争升职班长，那真的是天方夜谈不可能的事情。
所以对于一个完全没有威胁而又很能干并且肯干的将来还需要依靠他的人，你说你又何必和他闹的那么不愉快呢？所以能不打压他就尽量不打压，能不得罪也尽量不得罪。
至于罗全方面，对于赵四喜来说，那更加多的是关照，正如冯国梁所想一样，一个完全没有威胁力的人，不好好利用，难道要利用冯国梁这样的威胁性非常之大的人吗？他只有拼命的抬高赵四喜，才能更加有效的打击冯国梁，就算他赵四喜给他罗全捧起来了，那又怎么样呢？只要品管的山本部长在万博一天，他赵四喜想升到系长以上职位，只怕都没有这么样简单，因为公司一般对于系长和课长这样的职位的人，都会做一次日本人和日本人之间的检讨之后再做决定，有山本在，他四喜怎么可能上的去呢？
所以很多事情都让人想不到，虽然赵四喜延长了试用期，但在人际关系上获得了空前的成功，这是他完全没有想到过的事情。其他的部门的人不管是出于同情还是佩服，在很多时候，他去找人办事的时候都变的很通畅了。
至于赵四喜本人呢？也通过这段时间开始快速的走向成熟，自己之所以突然和山本干起架来，主要的原因是罗全和采购的张誉干架。为什么罗全会跟张誉干架呢？那是因为要争夺决定厂家的权利，这些人，包含方海涛，他们的内心都有着自己的想法和不单纯的目的，而自己呢？自己还傻傻的，一不小心做了别人战争之间的炮灰而不知道，还自以为自己多了不起，多崇高，其实呢？其中的痛楚也许只有四喜自己知道，所以赵四喜开始不停的在内心开始反省起自己来了。
在一个外资企业，特别是效益还不错的外资企业，真的是如履薄冰，压力大的出奇。职位太低，就一天到晚想着升迁。就得不停的充电，希望能以实力在众多人才中脱影而出。一旦混不出头，很容易就会被公司扫地出门。职位太高，就顶着要命一般的高工资，一来又怕老板心情不好就把你开了，二来又就下属来抢夺你的位置，一天到晚好似防贼一般的防着那些有能力抢夺自己位置的人，年纪大了，又怕公司觉得你不行，挡住了青年才俊上升的空间，反正就是一堆又一堆的压力让你痛苦的不知道说什么好。
而外资中又特别是日资企业更加不好混，日资企业和欧美企业以及私营企业有着截然不同的做事风格，也许他和国企有些相似，关系更加错综复杂一些，因为日资企业不象欧美和私营企业，他们很少解雇员工的，哪怕经营非常困难，他们第一个想到的绝对不是解雇员工，而是一起降低工资或者从别的地方节约来共渡难关，这是一个优点，但同时也是一个非常大的缺点。因为很少解雇员工，所以公司里面的派系就更加多，可以说的上是派系林立，这对于公司的发展是很有制约性的，没有强硬和号召力非常强的总经理主持工作，一切就会变的很混乱。会出现忙的忙死，闲的闲死的情况。而人要在这样的公司很好的混下去，人际关系就变的更加由为重要。会做人那绝对是一门非常了不得的学问。而这些偏偏是现在四喜缺乏的东西。四喜现在在拼命的学习中。。。。。
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终于，在赵四喜和山本冲突的事情发生后的第七天，也就是渡边社长监察后的第三天，星期五的早上八点半，公司终于发出了处罚赵四喜的通知。
对于赵四喜的处罚，让大家大吃一惊，谁也没有想到会有这样的结果，大家都认为赵四喜是百分百被解雇的对象，但事实呢？事实请并没有大家想象中的严重，通篇通知内容只是一再强调了赵四喜损坏公物的事情，所以按照公司的处理规定，赵四喜被通报赔偿公司办公桌一张，价值三百二十元，这个将会在下月工资里面扣，同时延长其试用期两个月，从原来的一个月，延长到三个月。
至于他和山本对骂的事情，公司只字不提，好象根本就没有发生一般，这样的通报不但让众人疑惑不解，连当事人赵四喜自己也不是很明白，田中部长不是告诉自己只有两条路可以走吗？一条是道歉，一条是解雇，什么时候又多了第三条路来了呢？
不过说句实话，四喜对公司的这个决定，心中非常的高兴，真的，他从来没有想过会有这样的结果的，试用期延期，其实也没有多大的事情的，顶天也就一个月少个几百块钱而已，对于赵四喜来说，这算不得什么。能继续在万博干下去，这已经让他很开心了。
至于为什么突然多了第三条路出来，赵四喜也没有特别去咨询，在万博公司谁会这么好心的帮他呢？估计除了他们部长田中之外，也没有其他的人了。四喜虽然为人单纯，但却不是个傻瓜，从那天早上他们部长力排众意，让他在社长面前报告，他就已经多少明白了一些，田中真的是在很真诚的帮他。现在又多出了第三条路，他想不出来，除了他之外，谁会在背后帮他，因为他和山本的事情，多少还牵扯到一些民族大义的问题，所以他能得到一个这样的处罚结果，说句实话，他真的觉得很惊讶。
士为知己者死，出了这个通报之后，赵四喜开始更加认真的工作起来，而田中和罗全呢？也开始尽量的让他开始承担一些更加重要的工作。比方说教育其他的人，以及参加公司的一些和模具相关的会议，还有做一些技术指导的一些标准化资料等等。
当然，这些东西并没有什么值得诉说的，出了这个事情之后呢？让人最惊奇的就是众人对赵四喜的态度了，谁也没有想到，出了这个事情之后，模具系其他的人对于赵四喜开始变的更加和善了，就连冯国梁也是，虽然他有部分时间是上夜班，但他上白班的这段时间里面，对于赵四喜这个人也开始不直接针对了，反而又开始把矛头直接指向罗全了。
对于他来说，赵四喜已经是一个完全没有威胁力的人了，出了延长试用期这样的事情，过年前要想和冯国梁竞争升职班长，那真的是天方夜谈不可能的事情。
所以对于一个完全没有威胁而又很能干并且肯干的将来还需要依靠他的人，你说你又何必和他闹的那么不愉快呢？所以能不打压他就尽量不打压，能不得罪也尽量不得罪。
至于罗全方面，对于赵四喜来说，那更加多的是关照，正如冯国梁所想一样，一个完全没有威胁力的人，不好好利用，难道要利用冯国梁这样的威胁性非常之大的人吗？他只有拼命的抬高赵四喜，才能更加有效的打击冯国梁，就算他赵四喜给他罗全捧起来了，那又怎么样呢？只要品管的山本部长在万博一天，他赵四喜想升到系长以上职位，只怕都没有这么样简单，因为公司一般对于系长和课长这样的职位的人，都会做一次日本人和日本人之间的检讨之后再做决定，有山本在，他四喜怎么可能上的去呢？
所以很多事情都让人想不到，虽然赵四喜延长了试用期，但在人际关系上获得了空前的成功，这是他完全没有想到过的事情。其他的部门的人不管是出于同情还是佩服，在很多时候，他去找人办事的时候都变的很通畅了。
至于赵四喜本人呢？也通过这段时间开始快速的走向成熟，自己之所以突然和山本干起架来，主要的原因是罗全和采购的张誉干架。为什么罗全会跟张誉干架呢？那是因为要争夺决定厂家的权利，这些人，包含方海涛，他们的内心都有着自己的想法和不单纯的目的，而自己呢？自己还傻傻的，一不小心做了别人战争之间的炮灰而不知道，还自以为自己多了不起，多崇高，其实呢？其中的痛楚也许只有四喜自己知道，所以赵四喜开始不停的在内心开始反省起自己来了。
在一个外资企业，特别是效益还不错的外资企业，真的是如履薄冰，压力大的出奇。职位太低，就一天到晚想着升迁。就得不停的充电，希望能以实力在众多人才中脱影而出。一旦混不出头，很容易就会被公司扫地出门。职位太高，就顶着要命一般的高工资，一来又怕老板心情不好就把你开了，二来又就下属来抢夺你的位置，一天到晚好似防贼一般的防着那些有能力抢夺自己位置的人，年纪大了，又怕公司觉得你不行，挡住了青年才俊上升的空间，反正就是一堆又一堆的压力让你痛苦的不知道说什么好。
而外资中又特别是日资企业更加不好混，日资企业和欧美企业以及私营企业有着截然不同的做事风格，也许他和国企有些相似，关系更加错综复杂一些，因为日资企业不象欧美和私营企业，他们很少解雇员工的，哪怕经营非常困难，他们第一个想到的绝对不是解雇员工，而是一起降低工资或者从别的地方节约来共渡难关，这是一个优点，但同时也是一个非常大的缺点。因为很少解雇员工，所以公司里面的派系就更加多，可以说的上是派系林立，这对于公司的发展是很有制约性的，没有强硬和号召力非常强的总经理主持工作，一切就会变的很混乱。会出现忙的忙死，闲的闲死的情况。而人要在这样的公司很好的混下去，人际关系就变的更加由为重要。会做人那绝对是一门非常了不得的学问。而这些偏偏是现在四喜缺乏的东西。四喜现在在拼命的学习中。。。。。
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