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我实在看不下去了，劝慰道：“你少喝点吧。”
他好象终于发现我存在似的，忽然血红了眼晴，直直地盯着我，语无伦次道：“海燕，海燕，我错了，我真的错了。我们和好吧。”
黄光辉立刻意识到什么，向蔡体全使了个眼色：“我们去外面抽支烟吧。”
蔡体全会意，两个迅速离开了包厢。
我感觉大事不妙，也想要跟他们后面离开。没想到，刚站起身来，陈铁却一把把我抱在怀里，顷刻之间，雨点般的吻就落在了我的脸上、身上！
我立刻就懵住了，感觉浑身的血液都凝固了，一时竟然没反应过来，完全象个木头人一样，任他亲着吻着！
他边亲边得意地说：“你手下的那些员工，要是知道我把他们经理抱在怀里想怎样就怎样，会是什么反应呢？哈哈哈！”
我这才反应过来，原来在这个男人眼里，他抱住的，似乎并不是一个有血有肉的女人，而是一个高高在上的经理。我感觉受自己到了莫大的侮辱，厌恶地推开他：“放开我，你快放开我……”尽全身力气，一个耳光扇了过去：“放开我！”
他不由一呆，立刻松了手，同时捂住了脸，使劲摇了摇头，然后将一瓶冰啤酒打开，猛地往脸上一倒。
我气极败坏道：“你疯了！”
他连抹了几次脸，这才清醒了一些，竟然一把鼻涕一把眼泪地哭开了，边哭边说说：“我没疯，离开你后，我就后悔了。我当初不该贪图新鲜去玩小姐。我错了，再给我一次机会吧，我真的很爱你。”
我轻蔑地望着他，冷冷地说：“你爱的不是我，只是我现在的身份和地位。你己经辜负我了，请不要再辜负你现在的女友！”说完，我再不理他，拂袖而去！
回去的路上，我从陈铁现在的痛哭流涕，联想着当初我在流水线上做工人时，他每天的抱怨与轻视，不禁在心里慨叹：刚来广东时，那么正真诚实的好人陈铁，从什么时候，变成现在这样见利忘义的小人了呢？
我记得，十九世纪法国现代人力资源管理之父、人本管理的先驱者罗伯特·欧文曾经说过这样一句话：“人是环境的产物！”
是否，因为身处“黄赌毒”肆意泛滥的恶劣环境，诱发了意志并不坚定的陈铁们人性中最丑恶的成分呢？
我不敢再想象下去！
经过一段时间的奔忙，精益厂的事情虽然告一段落了，但我却从中发现，FKS确实己经烂到骨子里，无药可救了！
究其原因：一方面是，集团缺乏长远有效的管理机制，没有约束的权力过度集中于“台干”这一特权阶层，这就为腐败提供了大量繁殖的温床；另一方面是，集团做为雇主，太过自私贪婪，赚再多的钱，也只装进自己的腰包，似乎完全员无关，更别说为雇员谋福利了。一个连最起码的仁慈之心都没有的雇主，只是把雇员当成高速运转的机器，而不是一个有血有肉的人。这个雇主，总想最大限度地剥夺他们的剩余价值！集团所发布的每一项条例，都是从自身的实际利益出发，恨不得从雇员的骨头里，压榨出血肉来！对供应商，亦是如此。集团总想最大限度地压榨供应商的利润空间，同样无视供应商的死活。
这也就难怪，所有的雇员和供应商，都对集团缺乏起码的归属感和责任心，个个都抱着捞一把就走人的目的，同样完全无视集团的利益！
其实，这两大原因，不但存在于大大小小的企业管理中，也存在于很多国家政治中！
要想改变这两大原因，我个人的力量，实在是太微不足道了！
与此同时，对大大小小供应商的评估也陆续开始了。虽然我知道，每个供货端都或多或少的问题，但冠亚厂存在的的问题，无疑是最大的。所以，我迟迟不敢在《评估审定书》上签字。
让我万万没想到的是，首先坐不住的，竟然是夏薇！
这次，她没有再请我去酒店，而是给我打了一个电话，语气从未有过的严厉，甚至经常挂在嘴边的“妹妹”两个字都省了：“把你手头需要我签字的文件，全部给我拿来！”
我连忙整理了一下，拿着文件夹夹就跑进了她的办公室。看到她一脸怒色，不知道发生了什么事，小心翼翼地问：“姐姐，谁惹事你生气了？”
她没好气地说：“除了你，还有谁？”
我实在看不下去了，劝慰道：“你少喝点吧。”
他好象终于发现我存在似的，忽然血红了眼晴，直直地盯着我，语无伦次道：“海燕，海燕，我错了，我真的错了。我们和好吧。”
黄光辉立刻意识到什么，向蔡体全使了个眼色：“我们去外面抽支烟吧。”
蔡体全会意，两个迅速离开了包厢。
我感觉大事不妙，也想要跟他们后面离开。没想到，刚站起身来，陈铁却一把把我抱在怀里，顷刻之间，雨点般的吻就落在了我的脸上、身上！
我立刻就懵住了，感觉浑身的血液都凝固了，一时竟然没反应过来，完全象个木头人一样，任他亲着吻着！
他边亲边得意地说：“你手下的那些员工，要是知道我把他们经理抱在怀里想怎样就怎样，会是什么反应呢？哈哈哈！”
我这才反应过来，原来在这个男人眼里，他抱住的，似乎并不是一个有血有肉的女人，而是一个高高在上的经理。我感觉受自己到了莫大的侮辱，厌恶地推开他：“放开我，你快放开我……”尽全身力气，一个耳光扇了过去：“放开我！”
他不由一呆，立刻松了手，同时捂住了脸，使劲摇了摇头，然后将一瓶冰啤酒打开，猛地往脸上一倒。
我气极败坏道：“你疯了！”
他连抹了几次脸，这才清醒了一些，竟然一把鼻涕一把眼泪地哭开了，边哭边说说：“我没疯，离开你后，我就后悔了。我当初不该贪图新鲜去玩小姐。我错了，再给我一次机会吧，我真的很爱你。”
我轻蔑地望着他，冷冷地说：“你爱的不是我，只是我现在的身份和地位。你己经辜负我了，请不要再辜负你现在的女友！”说完，我再不理他，拂袖而去！
回去的路上，我从陈铁现在的痛哭流涕，联想着当初我在流水线上做工人时，他每天的抱怨与轻视，不禁在心里慨叹：刚来广东时，那么正真诚实的好人陈铁，从什么时候，变成现在这样见利忘义的小人了呢？
我记得，十九世纪法国现代人力资源管理之父、人本管理的先驱者罗伯特·欧文曾经说过这样一句话：“人是环境的产物！”
是否，因为身处“黄赌毒”肆意泛滥的恶劣环境，诱发了意志并不坚定的陈铁们人性中最丑恶的成分呢？
我不敢再想象下去！
经过一段时间的奔忙，精益厂的事情虽然告一段落了，但我却从中发现，FKS确实己经烂到骨子里，无药可救了！
究其原因：一方面是，集团缺乏长远有效的管理机制，没有约束的权力过度集中于“台干”这一特权阶层，这就为腐败提供了大量繁殖的温床；另一方面是，集团做为雇主，太过自私贪婪，赚再多的钱，也只装进自己的腰包，似乎完全员无关，更别说为雇员谋福利了。一个连最起码的仁慈之心都没有的雇主，只是把雇员当成高速运转的机器，而不是一个有血有肉的人。这个雇主，总想最大限度地剥夺他们的剩余价值！集团所发布的每一项条例，都是从自身的实际利益出发，恨不得从雇员的骨头里，压榨出血肉来！对供应商，亦是如此。集团总想最大限度地压榨供应商的利润空间，同样无视供应商的死活。
这也就难怪，所有的雇员和供应商，都对集团缺乏起码的归属感和责任心，个个都抱着捞一把就走人的目的，同样完全无视集团的利益！
其实，这两大原因，不但存在于大大小小的企业管理中，也存在于很多国家政治中！
要想改变这两大原因，我个人的力量，实在是太微不足道了！
与此同时，对大大小小供应商的评估也陆续开始了。虽然我知道，每个供货端都或多或少的问题，但冠亚厂存在的的问题，无疑是最大的。所以，我迟迟不敢在《评估审定书》上签字。
让我万万没想到的是，首先坐不住的，竟然是夏薇！
这次，她没有再请我去酒店，而是给我打了一个电话，语气从未有过的严厉，甚至经常挂在嘴边的“妹妹”两个字都省了：“把你手头需要我签字的文件，全部给我拿来！”
我连忙整理了一下，拿着文件夹夹就跑进了她的办公室。看到她一脸怒色，不知道发生了什么事，小心翼翼地问：“姐姐，谁惹事你生气了？”
她没好气地说：“除了你，还有谁？”