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三四小说网 www.34txt.com,重启九七无错无删减全文免费阅读!

进新员工和干部升迁是怎么进行的?”黎慕真有些不敢相信的道。

    “嗨,由我们集团的人事组织部负责啊!”林诚应道。

    “原来如此,那你们的人事组织部已经落后于时代了,现在国外流行的是人力资源部。”黎慕真说道。

    “人事部和人力部有区别吗?”林诚直觉这个人力资源部和自己组建的人事组织部有些不一样。

    “区别可大了,你们公司的人事组织部是不是只负责员工引进培训和干部职务升迁?”黎慕真问道。

    林诚想了想,人事组织部确实只有这两个功能,便点点头道:“对的,你猜得没错。”

    黎慕真不客气道:“你们公司落后了,现在欧美这边流行的是人力资源部的概念,该部门负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。

    部门下面还有招聘科、培训科、绩效科、薪酬科、员工关系科等科室,人力部的功能有以下几点:一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

    二、制订人力资源部年度工作目标和工作计划;

    三、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;

    四、订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

    五、加强与公司外同行之间的联系。

    六……”

    我了个大叉!人力资源居然有这么多的学问!林诚被震惊了!

    按照黎慕真的描述,人力资源部确实比人事组织部科学多了,可做到对公司人力的最大限度使用,而且人力部还会跟外面的猎头公司保持紧密联系,一旦缺人就可以直接联系猎头,引进合格的人才进来,根本不需要像林诚这般绞尽脑汁,冥思苦想。

    其实这就是林诚前世不学无术的恶果,“人力资源部”的概念早在90年代末就从美帝引入国内了,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。

    林诚身为重生之人,但凡对现代企业组织架构有半点了解,就应该知道人力资源部已经在国内流行了二十多年,不会对黎慕真描述的人力资源部一头雾水。

    可惜前世的林诚脑子里只有网游、网文以及倭国艾薇,对国家政策、企业架构这些正儿八经的东西根本不屑一顾。

    林诚终于回想起来了,他前世在鹏城三华电子打工,一开始大家确实管公司的人事部门为人事部,可后来公司的人都管人事部门为人力资源部。

    林诚叹道:“看来我们林氏集团已经落伍了,枉我们自诩为全国第一民企,却连人力资源部的慨念都没想到。”

    黎慕真安慰道:“人力资源部的概念在美帝也才兴起几年而已,你不知道并不奇怪。”

    林诚尴尬笑笑,如果自己不是重生一世,不知道人力资源部确实没有什么可丢人的,可自己作为一个重生者,不知道人力资源部确实有些羞耻了。

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