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    看着埃迪坚决的目光,杨橙不由感叹,“还是老外冷血啊!”

    不过埃迪提出的设想,杨橙还是很看好的,重新组成一个可以覆盖文章整个生产过程的编辑团队,再由团队外的一位编辑在内容出版之前做最后把关,来代替之前由文字编辑撰写,然后传到“后台”负责调配文章的人员手中,最后再由校验组确认无误后进行排版刊印的繁琐流程,这确实是一个符合时代脚步的合理方案。

    毕竟这相当于将以前大部分文章在发表前,至少要经过三四名编辑之手的过程,缩减到一名新闻编辑和一名校验编辑即可完成,减少了人力的同时还缩短了新闻撰写到发出的时间,有这样优化后的模式不走为什么还要坚持走老路?

    这么一想,好像裁员也就不那么难以接受了。

    可现在安慰自己的理由有了,如何消除裁员带来的外界纷扰呢?

    忽然,杨橙又想起埃迪还只说了《纽约时报》一家,整个新时代传媒旗下大大小小的纸质出版物近百家,如果每家都裁掉100人,那他就要一次性造成上万人离职失业,别说ZF和舆论了,他自己心里也有数,这样的后果谁也承担不起。

    心有戚戚的问道,“埃迪,你跟我说实话,你到底准备裁掉多少人?我指的是整个集团。”

    “2000人,当然不是一次性裁掉,分2年3次进行。”埃迪如实答道。

    杨橙暗松一口气的同时,提着的心脏可没放下,虽然没有1万那么骇人,可2000也不是小数目,他敢保证,只要计划稍有一点差池被泄露出去,不用到第二天,几个小时后,他的电话就得被纽约的那些市议员们打爆。

    想了想,不能全盘同意埃迪的计划,开口道,“裁员可以,但目前只能裁掉确实无法对报社提供帮助的文字编辑,其余部门的人暂时不要动,不能让不安的情绪弥漫出新闻编辑室,听明白了吗?”

    杨橙加重了语气,就是告诉埃迪这是命令不是商量。

    这一情绪的传递埃迪很好的接受了,虽然杨橙没有直接同意,但总比全盘否定来得好,埃迪不无乐观的想到。

    其实,若是以前的他,还真不一定会对自己的员工们下如此狠手,毕竟他自己也是纸质传媒最辉煌的事情过来的,对于那段身为“无冕之王”的时期,他是骄傲且自豪的,若不是万不得已,他也很难做出大规模裁员的决定,特别是其中有很多,还是以前跟他同窗共事、有着几十年感情的老朋友。

    然并卵,屁股决定思维,如今他身为新时代传媒CEO,所考虑所做的事情必须以公司的利益为优先,凡是对公司有害的事情,他必须在第一时间站出来,将风险扼杀在摇篮之内,什么兄弟感情也只能让他迟疑片刻,却绝不会扭转他的行动方向。

    可能连埃迪自己都没意识到,在不知不觉间,他完成了由纯粹媒体人到冷血资本家的完美蜕变,而这样的变化是杨橙最希望看到的,天地下没有哪个老板不喜欢能力强、一心为公司考虑的职业经理人,杨橙也不例外!

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